RH & formation

Plateformes d’onboarding, LMS, matching, suivi candidat, automatisation documentaire et agents d’assistance.

Cinq personnes travaillent sur leurs ordinateurs portables autour d’une table en bois, vues d’en haut — Terrain métierRH & formation

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Du candidat au salarié formé Habilitations suivies à échéance Le recruteur garde la main

Une même personne, ressaisie à chaque étape de son parcours.

Une candidature arrive par un site d’emploi, devient un contrat, des accès à ouvrir, puis des formations obligatoires à planifier et à prouver. Ces étapes se répartissent fréquemment entre plusieurs outils — ATS, SIRH, LMS, tableurs — et ce sont les équipes RH ou formation qui recopient, relancent et recoupent les informations.

Fluidifier le recrutement Préparer l’arrivée des recrues Former à grande échelle Suivre formations et habilitations Générer convocations et attestations

Briques fréquentes sur ce terrain

Laravel Vue.js MySQL Redis

Recruter, intégrer, former — et en garder la preuve.

Le candidat retenu devient une recrue, puis un apprenant, sans nouvelle saisie : chaque outil reprend le dossier là où le précédent l’a laissé. Si vos modules tournent déjà sur un LMS, nous construisons autour.

Suivi candidat & matching

Offres, étapes et échanges au même endroit, et un rapprochement profil-poste sur des critères affichés que le recruteur ajuste.

Parcours d’intégration

Contrat, comptes, matériel, formations obligatoires : chaque tâche a un responsable et une échéance, dès la signature.

Formation & habilitations

Modules en ligne, sessions en salle, émargements, attestations, et recyclages planifiés avant qu’une habilitation n’expire.

Assistant RH

Répond aux questions courantes (congés, mutuelle, formations) en citant vos procédures, et renvoie les cas personnels aux RH.

Automatiser l’administratif, jamais le jugement.

Santé, rémunération, évaluations, handicap : les données RH comptent parmi les plus sensibles d’une organisation. Nous fixons avec vous qui accède à quoi et combien de temps chaque pièce est conservée, à commencer par les candidatures non retenues. Le règlement européen sur l’IA classe à haut risque les systèmes servant à trier des candidatures ou à évaluer des salariés : ces décisions, nous ne les confions jamais à un modèle.

Notre approche en détail

Chaque arrivée, chaque départ, sans oubli

Accusés de réception aux candidats, convocations, attestations de fin de formation, comptes ouverts à l’arrivée et fermés au départ : des règles fixes, sans IA, déclenchées par l’étape du parcours.

Le manager voit son équipe, rien de plus

Les fiches salariés viennent du SIRH, jamais d’une copie. Une évaluation n’est visible que des personnes concernées, et chaque salarié retrouve lui-même ses attestations de formation.

Aucun candidat écarté par un modèle

L’IA peut extraire les informations d’un CV, résumer des notes d’entretien ou proposer un quiz que le formateur relit. Écarter un candidat ou noter un salarié reste l’affaire du recruteur ou du manager.

Un groupe de personnes travaille sur des ordinateurs portables autour d’une table en bois, l’une avec un casque audio

Le recruteur présélectionne, le manager accueille, le formateur évalue, l’apprenant émarge.

Une présélection de candidatures, une journée d’accueil, une session de formation : nous assistons à chacune, car un manager pressé et un apprenant sur son téléphone n’attendent pas le même écran.

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Secteur

Quelle étape RH vous coûte le plus de relances ?

Recrutement, intégration ou suivi des habilitations : dites-nous laquelle, nous l’examinerons en premier.

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